市科技局治理“庸、懒、散”责任追究办法

    

  为了切实抓好治庸问责工作，进一步提高干部职工的服务意识和服务效能，根据国务院《行政机关公务员处分条例》、《孝感市党政机关工作人员问责问廉问效办法（试行）》，结合我局实际，制定本办法。 

    第一条 市科技局工作人员责任追究坚持实事求事的原则，重证据，重调查研究，有错必究。

    第二条 追责范围：凡是违反机关工作“六条禁令”，对其责任人追究责任并进行相关处罚。

    “六条禁令”是指：

    1、遵守机关作息制度，严禁无故迟到早退，擅离职守，不按规定参加会议、集中学习和集体活动；

2、遵守机关工作纪律，严禁网上聊天、炒股、玩游戏等行为；

3、依法行政，严禁违反有关规章、制度或不按相关程序办事；

4、文明办事，严禁对服务对象态度冷漠生硬、言行举止不文明及刁难群众，门难进、脸难看、事难办；

5、实行岗位责任管理，严禁办事拖拉，不按岗位职责要求及规定时限办理有关业务工作；

6、落实廉洁从政的有关规定，严禁在公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金，向服务对象吃、拿、卡、要。

   第三条  责任追究

   根据情节轻重，追究当事人责任，分别给予通报批评，诫勉谈话，待岗学习、调离工作岗位的处置。

    1、有下列行为之一者，给予通报批评：

   （1）违反机关作息制度。一个月内迟到早退次数累计达到2次或擅离职守1次；一年内迟到早退次数累计达5次或擅离职守累计达到3次（迟到以签到记录为准，会议、集中学习、集体活动一并计算在内，下同）；

   （2）违反机关工作纪律。上班时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏等违纪行为达1次或一年累计达3次；

   （3）首次违反有关制度、规章或不按相关程序办事，并且情节轻微，经干部群众指出后能及时改正的；

   （4）首次出现对服务对象态度冷漠生硬、言行举止不文明及刁难群众，经干部群众指出后能及时改正的；

   （5）首次不按岗位职责要求及规定时限办理有关业务工作，经领导批评指正能及时完成的；

   （6）首次在公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金，经干部群众指出后能够及时改正，并退回礼品、礼金的。

     2、有下列行为之一者，给予诫勉谈话：

    （1）多次违反机关作息制度。一个月内迟到早退次数累计达到4次或擅离职守2次；一年内迟到早退次数累计达10次或擅离职守累计达到6次；

    （2）多次违反机关工作纪律。上班时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏等违纪行为达2次或一年累计达6次；

    （3）违反有关制度、规章或不按相关程序办事，造成一定不良影响的；

（4）对服务对象态度冷漠生硬、言行举止不文明及刁难群众，造成一定不良影响的；

    （5）办事拖拉，经领导批评指正后仍不能在规定时限内办理有关业务工作；

    （6）在公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金，造成一定不良影响的。

     (7)对分管科室干部职工管理不严，造成工作人员严重违反“六条禁令”的相关领导。

     3、有下列行为之一者，给予待岗学习或调离岗位：

    （1）违反机关作息制度，并且屡教不改。一个月内迟到早退次数累计达到6次或擅离职守4次；一年内迟到早退次数累计达20次或擅离职守累计达到12次；

    （2）违反机关工作纪律，并且屡教不改。上班时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏等违纪行为达4次或一年累计达12次；

    （3）屡次违反有关制度、规章或不按相关程序办事，对科技局形象造成较大负面影响或被服务对象投诉的；

    （4）屡次对服务对象态度冷漠生硬、言行举止不文明及刁难群众，门难进、脸难看、事难办，对科技局形象造成较大负面影响或被服务对象投诉的；

    （5）完全不能胜任本职工作，多次催办仍无法完成相关业务工作；

    （6）在公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金，向服务对象吃、拿、卡、要，造成较大不良影响的；  

    （7）违反机关“六条禁令”，在社会上作为反面典型曝光的；

    （8）相关领导未认真履行职责，对下属工作人员发生违反“六条禁令”的行为，熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。

第四条 结果运用：凡是发生以上责任追究的个人在本年度内不得参加评选先进、年终考核不得评为优秀；被给予待岗学习或调离岗位处置的个人一年内不得列为提拔对象。触犯法律或违反党纪政纪的，按照干部管理权限，依法依纪处理。

第五条 组织实施：本办法由局治庸问责工作领导小组办公室负责落实。

第六条 适用对象：本办法适用于局机关及直属二级单位工作人员。本办法自印发之日起实施。